2020年12月31日，金正環(huán)保2020年度總結(jié)表彰大會在產(chǎn)業(yè)園三樓大會議室順利召開。為響應(yīng)政府號召，嚴(yán)格執(zhí)行疫情防控要求，將已準(zhǔn)備好的豐富多彩年會臨時取消，總結(jié)表彰大會一切從簡，特邀公司中高層代表參加，現(xiàn)場間隔就坐，其余員工以網(wǎng)絡(luò)直播形式參加會議。
簽到留念
pose擺起來
一分耕耘一份收獲，在公司快速發(fā)展的過程中，涌現(xiàn)出了一大批勇于突破、敢于創(chuàng)新、甘為奉獻、表現(xiàn)優(yōu)異的先進集體和個人。公司對獲得新銳獎、優(yōu)秀員工獎、敬業(yè)奮斗獎、優(yōu)秀中層獎、五年忠誠員工獎、銷售冠軍獎、突出貢獻團隊獎、最佳創(chuàng)新獎、總裁特別獎、優(yōu)秀高管獎員工和團隊進行了表彰。
公司總裁李越彪先生為先進個人和團隊代表頒獎，對大家在2020年做出的斐然成績給予充分肯定。
表彰結(jié)束后，公司執(zhí)行副總裁傅進玉先生作2020年度工作總結(jié)報告。對公司全年在技術(shù)創(chuàng)新、行業(yè)突破、管理提升等方面取得的成果進行了全面匯報。
他表示，回首過去一年的工作，受疫情影響，公司經(jīng)營面臨巨大挑戰(zhàn)，但經(jīng)過公司全體員工的共同努力，公司經(jīng)營保持良好，行業(yè)地位、社會形象日漸提升，各項工作全面發(fā)展。水環(huán)境產(chǎn)業(yè)園的開工建設(shè)，加快推動公司向高端水處理裝備行業(yè)跨越發(fā)展。
在技術(shù)創(chuàng)新方面，2020年，研發(fā)投入2000余萬元，購置多臺先進設(shè)備用于實驗室建設(shè)；申請各項專利、軟著、標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布及參編80余項；100barDTRO膜組件的研發(fā)徹底解決了行業(yè)內(nèi)普遍存在的拉桿強度問題；自主研發(fā)的新型電導(dǎo)率儀，測量精度更高，通訊方式更高效，極大降低了設(shè)備成本。
在行業(yè)突破方面，新增6個示范性項目。其中，金正環(huán)保自主研發(fā)的“脫穩(wěn)法+平板膜”耦合工藝礦井水深度處理項目于12月20日開機調(diào)試，標(biāo)志著中國人用自己獨有的工藝包，解決了數(shù)十年來高硬度廢水處理運行成本高的難題。
在管理提升方面，注重規(guī)范實施 ，公司在各方面都進行了完善，提升綜合管理水平，提高辦公效率。
站在2021年的起點，需要我們轉(zhuǎn)變思想，迎接新挑戰(zhàn)。將繼承和發(fā)揚過去工作中的優(yōu)點，汲取經(jīng)驗，摒棄不足，舉一反三，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志和更充沛的干勁，向我們的既定目標(biāo)進發(fā)！
在熱烈的掌聲中，公司總裁李越彪先生發(fā)表重要講話。他首先對獲得表彰的員工表示祝賀，真誠感謝每一位金正人的努力。希望大家以獲得表彰的員工為目標(biāo)，發(fā)揚拼搏的精神，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取，為公司的發(fā)展做出貢獻。
2020是不平凡的一年，同時也是極其艱難的一年，李總對于大家在疫情影響下的辛勤付出與成果給予了充分肯定。他指出，我們將2021年定為“管理執(zhí)行年”，要重點抓管理，強執(zhí)行，加強企業(yè)管理能力 ；堅定不移的走研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新之路，樹立更多的標(biāo)桿項目，引領(lǐng)行業(yè)未來。
李總強調(diào)，人才是企業(yè)之本，對人才進行管理的能力是企業(yè)核心競爭力。2021年，公司將對薪酬績效進行改革，“以崗定薪，易崗易薪”，薪酬激勵、培訓(xùn)培養(yǎng)等一切資源向價值貢獻者、奮斗者傾斜。要大力引進優(yōu)秀人才，善于發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，形成人盡其用、各司其責(zé)的良好局面。希望大家要努力學(xué)習(xí)，加強責(zé)任心，積極上進，這不僅僅是為了公司，也是為每一位員工能成就自身夢想。
新的一年，新的希望，站在新的起跑線上，希望全體金正人將不畏挑戰(zhàn)、砥礪奮進，不負(fù)韶華、只爭朝夕，用勤奮和忠誠，再創(chuàng)金正新高點，向著致力于做中國乃至世界污水回用領(lǐng)軍企業(yè)的目標(biāo)前進！
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